Негизги >> Компания >> HSA, FSA жана HRA ортосунда кандай айырмачылыктар бар?

HSA, FSA жана HRA ортосунда кандай айырмачылыктар бар?

HSA, FSA жана HRA ортосунда кандай айырмачылыктар бар?Компания Ask SingleCare

Камсыздандыруу баардыгын камтыбайт. HSA, FSA жана HRA топтоо пландары дал ушул жерде - алар сиз билип жаткан саламаттыкты сактоо чыгымдарына акча бөлүп, сиздин пайдаңыздын чатырына кирбейт.

Эгерде сиз жеке ишкер болсоңуз же өзүңүздүн камсыздандырууну сатып алсаңыз, анда сиз HSAга гана укуктуусуз. Эгерде сиз жумуш берүүчү аркылуу камсыздандырууну алсаңыз, анда сиз ошондой эле ушул түрлөрдүн бардыгына кире аласыз. Анан, балким, бирин экинчисинен кантип тандаш керек (жана эмне үчүн) деп ойлонуп жатасыз.



Эмгек акыны үнөмдөө планынын кыскартылган алфавитиндеги шорподо, изди жоготуп алуу оңой. Ар бир аббревиатура эмне кылат чындыгында билдирет? Алар кандайча айырмаланат? Ошол эле эмне? Эгер сиз эрежелерди аралаштырсаңыз, анда сизге акча кетиши мүмкүн. Аларды айырмалоо үчүн ушул колдонмону колдонуңуз.



HSA эмнени билдирет?

Ден-соолукту чыңдоочу эсеп (HSA) - бул камсыздандыруу чегине жеткенге чейин медициналык чыгымдарды жабуу үчүн акча бөлүүнүн өзгөчө жолу. Бул ден-соолукту чыңдоочу (HDHP) жогорку денгээлдеги адамдарга жеткиликтүү.

Жыл сайын жогорку чыгарып салынуучу өзгөрүүлөргө ээ болгон нерсе. In 2019 , бул жеке адам үчүн $ 1350 же андан жогору, ал эми үй-бүлө үчүн $ 2700 же андан жогору. 2020-жылы бул суммалар 1400 жана 2800 долларга чейин жетет. Чыгымдарды HDHP чегинде канааттандырганга чейин кандай чыгымдарды өз чөнтөгүнөн төлөп берүү керектигин билүү маанилүү, дейт Тим ​​Черч, Фарм.Д., Контенттин директору Сиздин Каржы Фармацевтиңиз . Сыйлыктар жалпысынан төмөн болуп калса дагы, күтүлбөгөн жардам үчүн миңдеген долларларды жаба албаса, бул медициналык карызга алып келиши мүмкүн же көпчүлүктү биринчи кезекте кам көрүүдөн баш тартуусу мүмкүн.



HSAнын максаты - медициналык чыгымдарды төлөөнү жеңилдетүү (мисалы, күтүлбөгөн дарыгерге баруу же өнөкөт оору боюнча кам көрүү) сиздин чыгымдарды төлөп берүү жана камсыздандыруу чыгымдарды жабуу башталганга чейин. Эсеп ар бир эмгек акыдан бир аз каржыланат; иш берүүчүлөр ден-соолукка байланыштуу жөлөкпулдар планынын алкагында каражат кошо алышат. Менин оюмча, бир же бир нече өнөкөт шарттар диагнозу коюлган адамдар ден-соолукту тез-тез колдонушат, ошондуктан алардын HSAларын зыяратка баруу, рецепттик көчүрмөлөр жана / же көмөкчү жабдуулар менен камсыздандырууга кирбей калышы мүмкүн. Джеффри Братберг, Фарм ., Род-Айленд университетинин фармация колледжинин клиникалык профессору.

Бонустар:

  • Үнөмдөгөн акчаңыздын бардыгы салыкка чейинки. Демек, бул сиздин дүң кирешеңизди жана сиз төлөгөн салыктын көлөмүн азайтат.
  • Эсебиңиздеги акчага пайыздар салыксыз.
  • Каттоо эсеби сизде. Ошентип, эгерде сиз жумуш берүүчүлөрдү алмаштырсаңыз, анда акчаңызды сактап каласыз, ал эми жылдын аягында каражаттын мөөнөтү бүтө элек. Үнөмдөгөн акчаңыздын бардыгын коротпосоңуз, баланс оодарылат. Эсепке коюлган квалификациялуу эмес чыгымдарды алып салсаңыз болот, бирок 65 жаштан ашканга чейин салыктык айып төлөйсүз.

Мындан тышкары, ден-соолукка байланыштуу жогорку чыгымдарды (HDHP) медициналык чыгымдарды жабуу үчүн акчалай агымы жакшы же башка акчалары бар адамдар үчүн, салынган акча менен HSAны салыкка ыңгайлуу пенсиялык эсеп катары кароого болот, деп түшүндүрөт доктор Черч. Үч эсе салык жеңилдиктери менен, чегерүүлөр максималдуу чектерге чейин, такталган дүң кирешени (AGI) төмөндөтөт, салыксыз өсөт жана бөлүштүрүүлөр квалификациялуу медициналык чыгымдар үчүн же 65 жаштан кийин колдонулгандыгына карабастан салыксыз жүргүзүлөт.



Сизге дебеттик карта же HSA балансынан алынган чектер, сизге ылайыктуу чыгымдар, мисалы, угуу аппараттары же кан алуу үчүн лабораториялык төлөмдөр. Доктор Братбергдин айтымында, аларды дары-дармектерге жазылган дары-дармектерге, OTC дары-дармектерге, күндөн коргоочу кремдерге, copays-ке барууга, жада калса фармацевттердин клиникалык кызматтарына төлөөгө колдонушуңуз керек. Мындан да көп акчаны үнөмдөө үчүн, дарыкана сатуучу жайда SingleCare картаңызды колдонуп, мыкты бааны алганыңызга ынаныңыз.

пробиотиктерди жана антибиотиктерди бир эле мезгилде ичсеңиз болот

Сиз 2019-жылы бир адамга $ 3,500 же үй-бүлө үчүн $ 7,000 чейин салым кошо аласыз. 2020-жылы максимумдар $ 3550 жана $ 7100 чейин көтөрүлөт.

FSA эмнени билдирет?

Ийкемдүү сактык эсеби (FSA) - кээде чыгымдарды ийкемдүү уюштуруу деп аташат - бул жумуш берүүчү аркылуу камсыздандырган болсоңуз, саламаттыкты сактоого кеткен чыгымдар үчүн салыкка чейинки долларды бөлүп берүү жолу. Жумуш берүүчүлөр мүмкүн сиздин FSAга салым кошуңуз, бирок ал талап кылынбайт.



Сиз сактай аласыз $ 2650 чейин бир жумуш берүүчүгө бир жыл. Сиздин ФСАга кошкон салымыңыз жалпы кирешеңизди жана сиз төлөй турган салыктын көлөмүн төмөндөтөт. Акчаңызды ФКАга сарптоонун эки жолу бар: дебеттик картаны сарптаганыңыздай төлөө үчүн, же ордун толтурууга квитанцияларды (жана башка тастыктоочу документтерди) тапшыруу.

5-325 бийик гидрокодон-ацетаминофен

ФКАда сакталган акча ар кандай медициналык чыгымдарды жана жабдууларды төлөй алат - жана кээ бир жумуш берүүчүлөр балдарды багууга кеткен чыгымдарды үнөмдөө үчүн КБАны көз каранды тейлөө кызматын сунушташат. Жөн гана этият болуңуз, анткени ФКАнын чектөөлөрү бар:

  • Ар бир эмгек акы төлөө мезгилине канча салым кошо тургандыгыңызды билдиришиңиз керек, адатта, аны ачык катталуу мезгилине чейин өзгөртө албайсыз.
  • Сиздин жумуш берүүчүңүз эсепке ээ. Демек, жумуш берүүчүлөрдү алмаштырсаңыз, акчаңызды жоготуп аласыз.
  • Көпчүлүк ФСАлар жыл аягына чейин кандайдыр бир акча коротушуңузду талап кылышат. Эгерде сиз балансты коротпосоңуз, анда ФСА колдонулбаган каражаттарды айлантып жибербейт. Сиз акчаны жоготуп аласыз.

Эгер ден-соолугуңуздун өнөкөт абалы жыл бою белгилүү суммага кетерин билсеңиз, анда салык төлөмдөрүн азайтуунун жакшы жолу болушу мүмкүн. Же болбосо, белгилүү бир шарттарда, эгер сиз HSA үчүн максималдуу салым кошсоңуз, анда сизде да FSA болушу мүмкүн. Бирок, сиз ден-соолугуңузду чыңдап, ден-соолугуңузду чыңдап, ден-соолукту сактоону унутуп калсаңыз, анда ФСА туура эмес чечим болушу мүмкүн.



HSA жана FSA

HSAs жана FSAs көп окшоштуктарга ээ. Салык салыгы менен дүң кирешеңизди кыскартуучу алдын-ала акча салыңыз, андан кийин аны камсыздандыруу планыбызда камтылбаган медициналык чыгымдарды төлөөгө жумшайсыз. HSA менен FSAнын айырмасы эмнеде? Бул жерде бир нече маанилүү.

HSAs

  • HSAs ден-соолукту чыңдоочу жогорку пландары бар адамдарга гана арналган.
  • Салымдын чеги жеке адам үчүн 3500 доллар, үй-бүлө үчүн 7000 доллар.
  • Жыл ичинде канча салым кошконуңузду өзгөртө аласыз.
  • HSA каражаттары жылдан жылга айланып турат.
  • HSA жеке ишкерлер жана туруктуу кызматкерлер үчүн жеткиликтүү.
  • Жеке адам HSA эсебине ээ.
  • Эсеп пайыздарды алат жана ал салык төлөбөйт.
  • Жумуш алмаштырсаңыз дагы, эсеп сиздики.

FSAs

  • Ден-соолукту чыңдоо планы бар же жок болсо, ФСАны жумуш берүүчүлөр аркылуу алууга болот.
  • Салымдын чеги 2650 долларды түзөт.
  • Салымыңыздын суммасын ачык катталуу учурунда гана өзгөртө аласыз.
  • FSAs-it-it-it-use, башкача айтканда, калган акча жылдын аягында жок болот.
  • Жеке иш менен алектенген адамдар ФСАга жеткиликсиз.
  • Иш берүүчү FSA эсебине ээ.
  • Эсеп пайыздарды алып келбейт.
  • Жумуш ордун алмаштырсаңыз, каттоо эсебиңизди жоготуп аласыз.

HRA эмнени билдирет?

Ден-соолуктун ордун толтуруу эсеби ( ОЮН ) - кээде ден-соолугуңуздун ордун толтуруу келишими деп аталат - бул иш берүүчүңүз сиздин чөнтөгүңүздөгү саламаттыкты сактоо чыгымдарын ар кандай камсыздандыруу планын төлөп берүү жолу. Ага акча кошо албайсыз, бир гана жумуш берүүчүңүз кошот. Сиздин жумуш берүүчүңүз планга канча акча салууну өзү чечет, ал эми каражат жыл башында бар.

Сиз HRA дебеттик картасы менен медициналык чыгымдарды төлөө же ордун толтурууга кеткен чыгымдарды тапшыруу менен HRA каражатын колдоно аласыз. HRA эсептери FSA жана HSA эсептери менен иштейт. Адатта, чыгымдар FSAдан же HSAдан төлөнөт, андан кийин HRAдан түшкөн каражат айырма үчүн колдонулат.



План кандай түзүлгөнүнө жараша, каражат жылдан жылга айланып кетиши мүмкүн.

HRA жана HSA

HRA менен HSAнын максаты бир: камсыздандырууга кирбеген саламаттыкты сактоо чыгымдарын төлөөгө акча бөлүү. Окшоштуктар ушул жерден бүтөт. HRA менен HSA ортосундагы айырмачылык? Төмөндөгү тизмени окуңуз.

HRAs

  • HRAлар камсыздандыруу планынын ар кандай түрү менен сунушталат.
  • Салымдын минималдуу же максималдуу чеги жок. Бирок, жумуш берүүчү бир класстагы бардык кызматкерлерге бирдей HRA жеңилдиктерин бериши керек.
  • HRAга жумуш берүүчүлөр гана салым кошо алышат.
  • HRA каражаттары, адатта, жылдын аягында иш берүүчүгө кайтарылып берилет. Айрым жумуш берүүчүлөр каражаттын бир бөлүгүн которууга жол бериши мүмкүн.
  • Жеке ишкер адамдар үчүн HRA жеткиликтүү эмес.
  • Жумуш берүүчү HRA эсебине ээ.
  • Эсеп пайыздарды алып келбейт.
  • Жумуш ордун алмаштырсаңыз, каттоо эсебиңизди жоготуп аласыз.

HSAs

  • HSAs ден-соолукту чыңдоочу жогорку пландары бар адамдарга гана арналган.
  • Салымдын чеги жеке адам үчүн 3500 доллар, үй-бүлө үчүн 7000 доллар.
  • Ар бир адам HSAга салым кошо алат: жеке адамдар, жумуш берүүчүлөр же үй-бүлө мүчөлөрү.
  • HSA каражаттары жылдан жылга айланып турат.
  • HSA жеке ишкерлер жана туруктуу кызматкерлер үчүн жеткиликтүү.
  • Жеке адам HSA эсебине ээ.
  • Эсеп пайыздарды алат жана ал салык төлөбөйт.
  • Жумуш алмаштырсаңыз дагы, эсеп сиздики.

HRA vs HSA менен FSA салыштыруу

Бул эсептерди кантип айырмалай тургандыгын дагы деле билбей жатасызбы? Алардын негизги айырмачылыктары үчүн төмөнкү таблицага кайрылыңыз.

HSA ОЮН FSA
Каттоо эсеби сизде. +
Сиздин жумуш берүүчүңүз эсепке ээ. + +
Эгер жумуш берүүчүңүздөн чыгып кетсеңиз, анда акчаңызды сактай аласыз. +
Сиз акча салдыңыз. + +
Акчаңызды жумуш берүүчүңүз гана салат. +
Жыл сайын канча салым кошсоңуз болот деген чектөөлөр бар. + +
Сизде жогорку чегерилүүчү камсыздандыруу планы болушу керек. +
Сарпталбаган акча дайыма жылдан жылга айланып турат. +